Как подобрать персонал на работу

Говоря про выбор персонала для фирмы, в начале необходимо сказать про то как не нужно выбирать служащих. А если вам нужна уборка внешней территории переходите на сайт www.gen-el.ru/clining/uborka-vneshnix-territorij/. Сегодня кадровых агентств стало более чем грязи, но есть ли смысл обращаться в эти конторы? Мой совет как практика – «Обращаться в агентства по подбору кадров нет никакого смысла!». По моей точке зрения – лучше самому постичь искусство выбора кадров.

Почему кадровые агентства дармоеды?

Первичное собеседование кандидаты для устройства в вашу фирму будут идти в кадровом агентстве, а уже отфильтрованные кадровым агентством к вам попадут те кто выполнит формальные условия – правильно напишет резюме, отвечает каким то профессиональным требованиям, имеют аккуратный внешний вид и т.д. и т.п.

Конкретно данный первичный отбор это весьма и весьма плохо – для в том что есть обучаемые или к примеру уже мотивированные люди, а кадровое агентство их отсеет. Или возможен иной вариант – у вас заключен договор с кадровым агентством, что они за конкретное время и конкретные деньги подберут вам служащего, но допустим у них появляется проблема – они не могут выбрать вам служащего, в конце концов они могут просто обучить «кандидата» в служащие, что говорить на собеседовании. Подобным образом собственные денежки они получат, а вам достанется «кандидат» от которого толку будет ноль и ваши «ресурсы» будут израсходованы в пустую.

Второй момент – не нужно искать служащих среди родственников и друзей! Причина – они работать будут хуже, а денег просить больше. Также на вас будет оказываться давление – мы же друзья давай лояльнее, в конце концов вы просто на этом потеряете авторитет в коллективе и деньги. И ещё один пункт – дружеские и родственные отношения будут безнадёжно испорчены. Намного лучше, когда из прекращения партнерства вырастает дружба, так тоже бывает если правильно управлять коллективом.

3-ий момент прочувствованный мной персонально – не рекомендуется брать на работу бывших военных – они абсолютно необучаемые и могут делать исключительно прямые приказы, нет у них в мозгу творческой составляющей и проходят обучение они плохо. Я так думаю это последствие того что их мозг натренирован на выполнение приказов, про то как мозг тренируется расписано в статье про тренировку мозга.

Четвёртый момент – не рекомендуется брать на работу людей имевших судимости за тяжкие преступления, и наркоманов, даже грузчиками, даже без оформления – уж поверьте выйдет боком. (нет есть разумеется незаслуженно осужденные, но лучше не бравировать). Кстати есть люди на УДО которые вынуждены работать так как это одно из условий условного освобождения. Некоторые бизнесмены берут их на работу за копейки, так как бывшим зекам это нужно Для того чтобы не вернуться в тюрьму, но я вас от этого остерегаю – это не честно, если взяли человека на работу и он не косячит – оплачивайте его труд хорошо.

Добавить комментарий

Adblock detector